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      按行業找資訊

      找合伙人的兩個要點

      2015-05-01來源:點子網
      核心摘要:一、對風險承受能力要一致風險承受能力分為心理的和現實生存的兩種類型,有人心理承受能力差,你就需要經常性地給予安慰,很累人,直至有一天懶得安慰了,只告知他好的一面,報喜不報憂,漸漸地也就不和他討論憂的事了,也就覺得他越來越不像合伙人了。更
      一、對風險承受能力要一致

      風險承受能力分為心理的和現實生存的兩種類型,有人心理承受能力差,你就需要經常性地給予安慰,很累人,直至有一天懶得安慰了,只告知他好的一面,報喜不報憂,漸漸地也就不和他討論憂的事了,也就覺得他越來越不像合伙人了。

      更棘手的是現實生存的問題,這是很令人尷尬的事。當大家都只拿5000元生活費的時候,能相對體面地活著,而當公司遇到困難,只能發2000元生活費的時候,就有位合伙人生活不下去了,不能喝咖啡、不能看電影了,這位合伙人只能堅強地忍著,如果遇到更大的困難,工資也發不出了,這位合伙人會在心中間自己,這是我想要的生活嗎?

      如果不幸和一個富二代合伙創業,當你每天為了省地鐵票而騎著自行車到單位時,你的合伙人卻可以開著跑車來上班,這樣的情況你或許能忍受。令人糾結的是,當公司資金匱乏時,富二代居然拿出了自己多年累積的足以把公司買下的壓歲錢。

      為了避免這種尷尬,盡可能去找經濟基礎相近的人來合伙。

      二、對執行付出的精力一致

      事情都是做出來的,不是想出來的、談出來的,可以在執行的過程中任務角色不同,但不能所付出的精力差距太大。如果差距很大,付出精力多的人就會夸大自己的貢獻,付出精力少的人為保護自己的地位,會想辦法證明自己在公司的價值,可能會刻意地蔑視環節。這種兩端化的情緒會愈演愈烈,特別是當付出精力少的人對付出精力多的人提意見的時候,情緒就會爆發。小微創業項目往往投資不大,投了20萬卻從不參與到執行環節卻喜歡指手畫腳的合伙人和投了5每天辛苦勞累的合伙人是很難相處的,每天在操心執行的合伙人所想的就是怎么盡快把20萬還掉,自己單獨干。
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      (責任編輯:點子網)
       
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